单位千辛万苦培养人才，最后落个竹篮打水一场空。洛阳014中心的苦衷恐怕是所有国有企事业单位都曾经品尝过的苦衷。这原因在哪？责任在谁？
怨“跳槽”的人才？似乎不该。水往低处流，人往高处走，别的地方待遇高，发展的机会多，“跳槽”去实现自己的价值似也无甚大错。
怨用人单位不重视人才？似乎也不对。一单位负责人说，无论如何提高待遇，国有企事业单位的待遇与民营企业差距仍然很大，内地单位与沿海单位的收入差距大。只要这种差距存在，人才从国有单位向民营单位、从内地向沿海的单向流动趋势就难改变。
怨国家不该放开劳动力市场，不让人才流动？似乎更不对。人常说流水不腐，户枢不蠹，人才只有经常流动，才不至于死水一潭，才有生命力和创造力。
问题到底在哪呢？有识之士指出，根源就在于计划经济体制在向市场经济体制转变过程中，两种体制之间出现了矛盾和冲突。有的已进入市场体制中，有的仍处在计划经济体制中，而且发展的快与慢也不一样。人才自然要往那些发展快的地方流动。
因此，在这种转型期，如何既搞活人才流动，又确保国家科研关键性岗位有足够的高科技人才，这是个需要认真思考和解决的问题。
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